Le technicien polyvalent travaillera sous la supervision du coordinateur administratif et financier et pourra
intervenir en coordination avec l’équipe d’entretien composée de trois personnes.
Description de la fonction :
1. Entretien, sécurité et réparations
- Planifier et réaliser les travaux techniques et manuels dans les 2 bâtiments : interventions en électricité, plomberie, chauffage, menuiserie, peinture, petits travaux de construction, montage/démontage, dépannage général, etc.
- Assurer une présence régulière sur le terrain et intervenir directement dans les bâtiments occupés par la COBEFF pour les réparations courantes et faire les entretiens préventifs
- Veiller à la mise en conformité des bâtiments et installations techniques en matière de sécurité, en respectant les obligations légales en vigueur.
- Élaborer un plan de maintenance à court, moyen et long terme, intégré à la planification budgétaire de l’association.
- Participer à la préparation, au suivi et à la bonne exécution des projets de rénovation, en lien avec le responsable hiérarchique
- Organiser et assurer le suivi hebdomadaire des priorités
- Solliciter et analyser des devis pour tout type de travaux, émettre un avis technique et garantir leur réalisation dans le respect du budget alloué.
- Superviser ou suivre les chantiers complexes
- Mettre en place un outil de planification et de suivi des travaux et entretiens pluriannuel, en lien avec les ressources financières disponibles.
- Participer au bon fonctionnement quotidien des bâtiments en intervenant de manière polyvalente pour répondre aux différentes demandes techniques et pratiques, y compris les interventions ponctuelles et imprévues
2. Bien-être au travail
- Identifier, prioriser et coordonner les travaux liés à l’amélioration du cadre de travail, en veillant au respect des normes légales en matière de bien-être et de sécurité.
- Intervenir directement sur le terrain pour des aménagements favorisant un environnement de travail sain et sécurisé (éclairage, ergonomie, ventilation, hygiène, etc.).
- Participer aux analyses de risques liés aux infrastructures en collaboration avec la conseillère en prévention
3. Marchés publics (en collaboration le coordinateur admin/fin)
- Gérer les procédures de marchés publics (fournitures, services, travaux), en conformité avec les seuils légaux : prospection, rédaction des cahiers des charges, publication, analyse des offres, négociation éventuelle, attribution et notification.
- Réaliser des devis, remettre un avis et mettre en œuvre des chantiers, dans les limites du budget annuel en cours ;
- Mettre en place un système efficace d’archivage et de gestion documentaire des dossiers de marchés.
- Être disponible pour d’autres missions relevant des domaines des achats et de l’approvisionnement.
- Être la personne référente pour les contacts avec les différents fournisseurs
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un CESS
- Vous avez une expérience de minimum 5 ans et des connaissances techniques approfondies en gestion des
bâtiments - Vous êtes titulaire du permis B
- Vous avez une expérience et une connaissance approfondie dans la gestion de marchés publics
- Vous maîtrisez la suite office
- Vous avez le sens des responsabilités, un bon esprit d’analyse et de synthèse
- Une expérience dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle est un atout
- Vous adhérez aux valeurs de l’association
- Vous êtes flexible, proactif et faites preuve d’initiative
Conditions contractuelles, rémunération et avantages
- Contrat indéterminée à temps plein
- Les candidat.e.s doivent impérativement répondre aux conditions « ACS »
- Rémunération selon le barème de la CCT 1 – ISP – Bruxelles de la CP 329.02, échelon 3 avec valorisation de l’ancienneté selon la CCT
- Remboursement à 100% de l’abonnement STIB et intervention légale dans les autres frais de déplacement
- Jours de congé complémentaires suivant les CCT 8 et 9 – ISP – Bruxelles de la CP 329.02 et jours extra-légaux suivant notre commission paritaire
- Des chèques repas (5€, dont 3,91€ à charge de la COBEFF)
- Formation continuée encouragée et soutenue
Candidatures et procédure de sélection
Le dossier de candidature devra comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae.
Date de prise de fonction : avril 2026
Dépôt des candidatures par email à l’adresse candidatures@cobeff.be au plus tard le 31/03/2026. Aucune candidature envoyée sous un autre format ou incomplète ne sera prise en compte.
